培訓與發展
公司以自主培養與外部培養相結合的方式，建立了完善的人才培養機制。公司制定了技術人員聘用管理制度、考勤與休假管理制度、員工獎懲管理制度、薪資福利管理制度等制度，制定了詳細的員工培養方案，通過內部學習、外部培訓等機制，培養科研人員。公司支持研究人員到高校深造，并與高校合作建立教學基地，培養并吸收優秀人才。
建立基于職業發展的分層分級人才培養體系，以“成為企業文化推動器，成為學習型文化組織的發動機，成為亨迪藥業內生型人才培養基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養工作,建立基于“素質評價、能力開發、職業生涯規劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來職業發展需要，實現人才培養與職業生涯發展的有機結合。分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在亨迪的職業發展一路同行。
激勵保障
公司建立了完善的科研激勵制度，制定了新產品開發管理制度、項目考核獎勵管理制度等制度，根據研發人員參與的研發項目、個人表現、項目效益等設置量化考核指標，以獎金、表彰、晉級、股權等多種方式對研發人員進行激勵。考核體系充分考慮研發項目的市場意義和長期的戰略意義、與公司戰略目標的契合性，保證公司當前和長期的技術、產品儲備。
現金收入：基本工資、績效獎金、各類津貼等
國家法定福利：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金
假期：年休假、法定公眾假期、婚假、產假等
福利：工作餐、班車、生日福利、節日福利等
其它：年度體檢、工會福利等
薪酬分配原則
薪酬分配貫徹按勞分配、效率優先兼顧公平的基本原則， 綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位價值、 員工貢獻大小等因素 |
薪酬分配原則
薪資體系采用職位薪資體系為核心，遵循薪資定位與價值相結合、 內部激勵與外部竟爭相結合的原則 | 3 薪酬分配原則
根據公司經營狀況及部門、個人績效成果來分配績效獎金 |
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